传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。

[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（　　）。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需

[多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.办理社会保险B.预测公司的人

[多选题] 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。A . 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心B . 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C . 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式D . 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系E . 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[多选题]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能有（　）。A.建立沟通的机制和渠道B.受理员工的各种意见C.具体实施企业文化建设方案D.直接处理员工的有关意