工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

[单选题]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A . 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B . 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C . 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D . 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

[判断题] 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 什么是工作满意度？如何提升工作满意度？

[多选题] 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B . 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C . 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D . 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E . 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

[多选题]关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的有（　）。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，

[问答题] 工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？

[名词解释] 工作满意度

[名词解释] 工作满意度?

[单选题]工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。A . 工作B . 学习C . 选择D . 强化

[多选题]在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（　）。A.薪酬B.工作条件C.组织政策D.同事E.领导