一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

[多选题]企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）。A.兼职员工的薪酬管理政策B.薪酬支付的方式C.员工异地调配时的薪酬处理D.薪酬水平地区差异的控制E.新

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。A . 企业薪酬成本投入政策B . 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度C . 压缩成本，降低人力资金支出D . 确定企业的工资结构以及工资水平

[单选题]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。A . 企业的经营策略B . 国家经济运行状况C . 当地生活指数D . 劳动力市场的供求状况

[多选题] 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A . 基本工资B . 岗位工资C . 技能或能力工资D . 工龄工资E . 效益工资

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

[判断题] 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A . 正确B . 错误

[单选题]下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A . 员工持股计划B . 基本工资C . 影子股票D . 股票期权计划

[问答题]简述制定企业薪酬计划的过程。

[单选题]薪酬沟通的最后一个步骤是（）A . 确定薪酬沟通的目标B . 制定薪酬沟通策略C . 薪酬沟通面谈D . 沟通效果评估