对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

[多选题] 岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。A . 《职业明细表》B . 《岗位汇总表》C . 《岗位职务明细表》D . 《岗位操作明细表》

[多选题] 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A .岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B .岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C .岗位描述方案是否符合动态管理原则D .岗位描述方案文件结构是否合理E .岗位描述的内容能否应用于实际

[多选题] 岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）A .了解基本情况B .确定调查样本C .建立相关联系D .设计调查方案E .进行人员培训

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[多选题] 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A .岗位规划书B .岗位技术分析C .岗位说明书D .岗位安全分析E .岗位操作分析

[多选题] 对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A . 岗位职务基本情况描述B . 生产活动的主要内容或范围描述C . 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D . 员工匹配描述

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述的作用概括为（）。A .提高经济效益与工作效率B .使技术投入更加合理C .是双向选择的依据D .是组织内部用人的标准E .具有培训大纲的功能F .是绩效评估的尺度

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误