岗位职务描述的作用概括为（）。

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[问答题] 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A .岗位规划书B .岗位技术分析C .岗位说明书D .岗位安全分析E .岗位操作分析

[多选题] 岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A . 专家行为原则B . 个性化原则C . 科学操作原则D . 动态管理原则E . 有效性原则

[多选题] 岗位职务描述的基本原则是（）A . 实用性原则B . 专家行为原则C . 个性化原则D . 科学操作原则E . 动态管理原则

[多选题] 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。A . 观察法、面谈法B . 问卷调查法C . 工作实践与工作日写实法D . 功能性工作分析法E . 关键事件法

[多选题] 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A . 动态管理原则B . 个性化原则C . 超前性原则D . 科学操作原则