从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。

[多选题] 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。A . 动态管理原则B . 个性化原则C . 超前性原则D . 科学操作原则

[单选题]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A . 岗位说明书B . 岗位操作明细表C . 岗位分析说明书D . 岗位描述明细表

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A . 正确B . 错误

[多选题] 岗位职务描述的作用有（）。A . 提高经济效益与工作效率，使技术投入更加合理B . 双向选择的依据和组织内部用人的标准C . 具有培训大纲的功能D . 绩效评估的尺度

[判断题] 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A . 正确B . 错误

[单选题]岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）A .工作要素、任务、职责、职位B .工作要素、任务、职责、职权C .微动作、任务、职责、职位D .微动作、元素、任务、职责

[多选题] 岗位职务描述的作用概括为（）。A .提高经济效益与工作效率B .使技术投入更加合理C .是双向选择的依据D .是组织内部用人的标准E .具有培训大纲的功能F .是绩效评估的尺度

[问答题] 结合你单位的实际情况，怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？

[单选题]员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A . 工作特点B . 工作环境C . 工作领域D . 综合素质

[多选题] 岗位职务描述应遵循的原则包括（）。A . 专家行为原则B . 个性化原则C . 科学操作原则D . 动态管理原则E . 有效性原则