当前位置： 找题吧 >  第二章领导行为 中级人力资源管理
[多选题]

费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。

A . 上下级关系

B . 工作结构

C . 职权

D . 工作环境

E . 员工素质

参考答案与解析：

相关试题

费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（）等几个维度。

[多选题]费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（）等几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向

  • 查看答案

    • 根据费德勒的权变理论，情景性因素维度不包括（　）。

    [单选题]根据费德勒的权变理论，情景性因素维度不包括（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

  • 查看答案

    • 费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。

    [多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。A.领导与下属的关系B.下属的个人特质C.工作团队D.工作结构E.职权

  • 查看答案

    • 费德勒认为情境性的因素可以分为（）。

    [多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（）。A.关系取向B.工作取向C.职权D.工作结构E.上下级关系

  • 查看答案

    • 费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。

    [多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。A.领导与下属的关系B.下属的个人特质C.工作团队D.工作结构E.职权

  • 查看答案

    • 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。

    [单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

  • 查看答案

    • 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。

    [单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

  • 查看答案

    • 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。

    [单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

  • 查看答案

    • 费德勒提出的情景因素有（）。

    [填空题] 费德勒提出的情景因素有（）。

  • 查看答案

    • 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。

    [单选题]按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（　）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

  • 查看答案

    • 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。