团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。

[单选题]下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。（）A . 形成期B . 震荡期C . 规范期D . 执行期

[单选题]在团队建设的哪个阶段，团队完全有效并被成员接受？（）A . 规范化阶段B . 风暴阶段C . 执行阶段D . 延期阶段E . 形成阶段

[单选题]团队凝聚力的影响因素有：团队成员的组成、团队任务、（）A .团队内部管理B .团队意识C .人员的构成D .团队的成绩

[单选题]团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。A . 正式B . 最终C . 非正式D . 临时

[单选题]下面关于团队发展阶段对应正确的是（）。A . 规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低B . 形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低C . 成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高D . 波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

[单选题]团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是（）。A . 形成B . 规范C . 磨合D . 表现

[单选题]华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。A . 形成B . 规范化C . 成熟D . 波动

[单选题]团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。A . 成立阶段B . 震荡阶段C . 规范化阶段D . 调整阶段

[单选题]对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。A．有利于加强成员的团队意识D．时刻提醒团队成员要完成任务C．调动成员积极性D．提高成员工作速度E．保证项目目标的实现

[单选题]在团队发展阶段中，哪个时期是劳动生产力最高的（）。A .形成阶段B .磨合阶段C .规范阶段D .致力阶段