A . 形成
B . 规范化
C . 成熟
D . 波动
[单选题]对于团队领导来说,想要团队成员感受到自己受重视,在与团队成员交流的过程中最应该强调()。A . 控制B . 注意倾听C . 监督D . 思考
[单选题]在项目执行过程中,应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现,向团队成员提供反馈,并对团队中的角色与职责进行适当调整?()A . 项目绩效评估B . 团队绩效评价C . 组织绩效评价D . 报告项目绩效
[单选题]在创建团队的过程中,确定团队成员,成员理解和接受团队使命和目标,最后在组织中正式宣布团队的使命和责任,这属于()阶段。A . 准备工作B . 团队形成C . 创造工作条件D . 提供持续的支持
[单选题]在团队发展过程中,就是否开展售后服务工作任务,团队核心成员举行了集体讨论,共同决策,该方法属于平衡团队角色方法中的()A .招聘B .工作分配C .委派D .开发
[主观题]团队在组建过程中不鼓励成员多提建议。此题为判断题(对,错)。
[单选题]团队沟通中,试图操纵团队,干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色?()A . 绊脚石B . 自我标榜者C . 支配者D . 逃避者
[单选题]通过在团队中建立自己的信誉,可以促进自己与团队中其他成员之间的交流。这个过程涉及建立和保持信誉的问题。下列哪一项不是有助于这一方面的行为?()A . 态度灵活,并听取不同意见B . 尊重他人C . 通过你给出的回答,表明有专长D . 可以信赖,并且坚定不移
[单选题]团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段()团队的任务已为其成员所了解,但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧,团队成员仍首先作为个体来思考,并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。A . 形成阶段B . 磨合阶段C . 规范阶段D . 执行阶段
[单选题]团队凝聚力的影响因素有:团队成员的组成、团队任务、()A .团队内部管理B .团队意识C .人员的构成D .团队的成绩
[单选题]团队沟通中,善于增强团队凝聚力,提高团队成员士气的成员是什么成员角色?()A . 信息员B . 协调员C . 评估者D . 激励者