()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[判断题]职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()A.对B.错

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A.职位设计B.职位分析C.绩效评价D.组织设计

[判断题] 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A . 正确B . 错误

[单选题]为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。A.职位分析B.职位评价C.薪酬调查D.

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A . 薪酬调查B . 工作分析C . 工作评价D . 薪酬预算