职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[单选题]()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A.职位设计B.职位分析C.绩效评价D.组织设计

[单选题]营销组织是指企业内部涉及（）的各个职位及其结构。A . 管理活动B . 经营活劫C . 消费活动D . 营销活动

[填空题] 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。

[判断题] 营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。A . 正确B . 错误

[单选题]在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。A.关系和权限B.性质及其核心职责C.任职资格要求D.工作绩效标准和要求

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A . 正确B . 错误

[单选题]根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A . 职位薪酬B . 技能薪酬C . 绩效薪酬D . 年资薪酬

[单选题]职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A . 组织结构B . 职位等级结构C . 薪酬关系结构D . 薪酬系统结构

[单选题]职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A . 工资等级B . 员工等级C . 职位等级D . 绩效等级