薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。

[单选题]()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A.职位设计B.职位分析C.绩效评价D.组织设计

[单选题]为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。A.职位分析B.职位评价C.薪酬调查D.

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（）。A . 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B . 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C . 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D . 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同