为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。

[单选题]()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A.职位设计B.职位分析C.绩效评价D.组织设计

[判断题] 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A . 正确B . 错误

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A . 薪酬的外部公平性货外部竞争性B . 薪酬的内部公平性或内部一致性C . 绩效报酬的公平性D . 绩效管理过程的公平性

[单选题]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为()。A.结果公平B.过程公平C.外部公平D.内部公平

[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（）。A . 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B . 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C . 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D . 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（　　）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中

[问答题] 简述薪酬体系的内部公平性的含义。