()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

[单选题]为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为()。A.职位分析B.职位评价C.薪酬调查D.

[判断题] 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A . 正确B . 错误

[判断题] 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。A . 正确B . 错误

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A . 组织结构B . 职位等级结构C . 薪酬关系结构D . 薪酬系统结构

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[单选题]职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A . 工资等级B . 员工等级C . 职位等级D . 绩效等级

[判断题]职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。()A.对B.错

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。