简述高级主管的薪酬分配难点和对策。

[问答题] 简述销售人员的薪酬分配的难点和对策。

[单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。A . 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B . 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C . 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D . 通常不享有非财务性补偿

[单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施。说法错误的是（　　）。A.薪酬取决于企业规模.员工人数及福利能力B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

[多选题] 高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。A . 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B . 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C . 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D . 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等E . 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C.通常享有特别的绩效

[多选题] 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A . 工作价值取决于创造力、解决问题的能力B . 重视工作成就和工作内容C . 要求高学历且经验丰富的人才D . 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E . 人员自我期望较高，对工作环境要求高

[多选题] 企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。A . 工作价值的衡量B . 人员素质的特殊要求C . 具体的薪酬政策和策略D . 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E . 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

[问答题]简述各类人员薪酬分配的特点，并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

[多选题]薪酬调查的难点包括（　　）。A.企业的薪酬结构不同B.数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性C.不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定D.调查对象难

[问答题] 实施能力薪酬面临的问题和难点是什么？