建建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；立经营者年薪制应遵循的原则（）

[问答题] 建立经营者年薪制应遵循的原则是什么？

[问答题] 简述建立经营者年薪制的特点。

[单选题]公司制的核心是建立所有者和经营者相互制衡的（）。A .体制B .机制C .关系D .结构

[名词解释] 经营者年薪制

[问答题] 简述经营者年薪制的设计原则和分类。

[问答题] 经营者年薪制设计应突出的特点。

[多选题] 经营者年薪制的特点包括()。A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管

[问答题] 简述经营者年薪制的特点。

[多选题]经营者年薪制的职能包括（　　）。A.补偿职能B.激励职能C.核算职能D.约束职能E.分层职能

[单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。A . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C . 实现资产所有者的利益最大化D . 使经营者的收入公开化、规范化