根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

[单选题]根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）A . 职务工资B . 岗位工资C . 职位工资D . 技能工资

[单选题]残疾职工所在单位对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平，体现了对残疾人（）的维护。A . 康复权B . 教育权C . 劳动权D . 文化生活权

[单选题]残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平，应当对残疾职工进行（）A . 企业规章学习B . 岗位技术培训C . 企业文化教育D . 心理素质教育

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力

[单选题]（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位

[单选题]罪犯的岗位技术培训，是指根据罪犯在狱内劳动的岗位技能要求，进行的“应知”、“应会”培训和必要的（）。A . 监规纪律教育B . 认罪服法教育C . 安全教育培训D . 环保知识培训

[填空题] 由于建筑生产总体技术水平不高和劳动技能要求不均衡导致施工劳动力中高技能工少，（）和（）多。

[单选题]就业以后，接受技能培训以提高劳动技能，是劳动者的（）。A . 权利B . 义务C . 自愿选择D . 既是权利又是义务

[单选题]（　）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理