在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。

A．直觉预测法

B．精确分析法

C．数学预测法

D．专家预测法

[单选题]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

[单选题]岗位分析法属于人力资源的（ ）。A．定量的需求预测B．定性的需求预测C．内部供给量预测D．外部供给量预测

[单选题]在人力资源供给的预测技术中，主观判断法属于（）。A.定性分析的方法B.回归分析法C.比率分析法D.定量预测法

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[问答题] 人力资源需求预测技术有哪些？

[问答题] 分析人力资源需求预测的影响因素

[单选题]下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．头脑风暴法E．计点法

[单选题]在人力资源需求预测方法中，（　）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素