在人力资源供给的预测技术中，主观判断法属于（）。

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

[单选题]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（　）。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[多选题]关于人力资源预测主观判断法的说法正确的有（）。A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法