随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?（）

[单选题]随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?A．管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。B．管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。C．管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。D．管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展。

[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A．领导者的成熟度B．领导者的领导能力C．员工的成熟度D．员工的工作成熟度E．员工的心理成熟度

[多选题]以管理者为中心的领导风格强调的有（　）。A.参与B.支持C.独裁D.督导E.关怀

[单选题]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A . 权变理论B . 情境领导理论C . 目标理论D . 领导者参与模型

[单选题]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于A．双因素理论B．强化理论C．归因理论D．领导生命周期理论E．领导作风理论

[单选题]领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）A .领导行为连续统一体理论B .领导者参与理论C .路径一目标理论D .领导情景理论

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（）A . 影响力B . 约束力C . 说服力D . 凝聚力E . 外推力

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的A.影响力B.约束力C.说服力D.凝聚力E.外推力