[单选题]途径——目标理论认为,领导者的效率是指( )。A.领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B.领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C.领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D.领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
[单选题]途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。A . 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B . 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C . 领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D . 领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
[单选题]途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。A . 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B . 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C . 领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值D . 领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
[填空题] 领导方式连续统一体理论认为,不存在“()”领导方式,一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
[多选题] 按照“途径—目标”理论,领导者可以采用的行为方式主要有()。A . 指示型领导B . 支持型领导C . 参与型领导D . 成就激励型领导
[单选题]路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C.关注员工的顺从
[单选题]路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。A . 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B . 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C . 关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D . 帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
[单选题]路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。A . 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B . 领导者天生具有某些与生俱来的固有特质C . 关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D . 帮助下属实现其目标,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
[判断题] 情景领导理论认为,领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A . 正确B . 错误
[单选题]情景领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是A.上下级关系B.领导者职权C.组织内上下沟通D.下属的成熟度E.组织的管理结构