根据俄亥俄州立大学的研究表明，（）的领导者对组织对人都不关心，一般来说，这种领导方式效果差，会导致低绩效、高不满、高流动

[单选题]依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A . 低工作，高关心B . 高工作，高关心C . 以员工为中心D . 以生产为中心

[多选题]俄亥俄州立大学研究得出的领导行为的维度包括（）。A.关心环境B.关心人C.工作管理D.工作设计E.目标设计

[单选题]在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）A . 高绩效和低满意度B . 低绩效和高满意度C . 高绩效和高满意度D . 低绩效和低满意度

[单选题]领导者既不关心工作任务，也不关心人。这种领导方式属于（）。A . 放任式管理B . 团队式的管理C . 俱乐部式的管理D . 任务式管理

[多选题]俄亥俄州立大学通过对领导行为论的研究，得出了两个维度，分别是（　）。A.关怀维度B.定规维度C.信任维度D.任务维度

[单选题]俄亥俄州立大学企业研究局提出（）A . 领导激励理论B . 二维领导模式C . 领导者品质理论D . 领导行为理论

[多选题] 俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型（）。A . 低规章，低协商B . 低规章，高协商C . 高规章，高协商D . 高规章，低绩效E . 高规章，低协商

[多选题] 在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）A .低关怀维度B .高结构维度C .低结构维度D .高关怀维度

[单选题]领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。A . 放任式管理B . 团队式的管理C . 俱乐部式的管理D . 任务式管理

[判断题] 领导者既不关心工作任务，也不关心人。此领导方式属于任务式管理。A . 正确B . 错误