与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

[单选题]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。A . 内部的一致性而不是外部市场敏感性B . 风险分担的伙伴关系而不是既得权利C . 垂直晋升而不是横向流动D . 工作的保障性而不是就业能力

[问答题] 什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

[问答题] 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

[名词解释] 全面薪酬战略

[多选题]宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（　　）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好的支

[多选题] 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()A . 引导员工重视个人技能和能力的提高B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C . 能够更好的支持扁平组织结构D . 能够使员工更多的参与薪酬决策

[单选题]与一般运作过程相比较，项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理（　　）的工作内容。A.绩效管理B.人力资源管理C.费用管理D.沟通管理

[单选题]全面薪酬战略以（ ）为中心。A．企业自身利益B．科层体系和官僚结构的满意度C．企业员工的满意度D．客户满意度

[多选题] 全面薪酬战略的特点是（）。A . 战略性B . 激励性C . 灵活性D . 创新性E . 原则性

[问答题] 全面薪酬战略的特性有哪些？