双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A . 正确B . 错误

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A . 正确B . 错误

[多选题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A . 工作本身的挑战意义和兴趣B . 公司的政策和行政管理C . 与高级主管之间的人际关系D . 个人成长、晋升的机会

[单选题]双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。A . 1959B . 1969C . 1950D . 1962

[单选题]美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

[单选题]美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。A．内在因素B．外在因素C．保健因素D．激励因素E．稳定因素

[多选题] 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指()。A . 激励因素B . 外在因素C . 稳定因素D . 内在因素E . 保健因素