双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A . 正确B . 错误

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。

[多选题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A . 工作本身的挑战意义和兴趣B . 公司的政策和行政管理C . 与高级主管之间的人际关系D . 个人成长、晋升的机会

[填空题] 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

[单选题]美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。

[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。

[单选题]与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是A．需要层次理论B．激励-保健理论C．行为改造理论D．公平理论E．期望理论

[单选题,B型题] 与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）A . 需要层次理论B . 激励-保健理论C . 行为改造理论D . 公平理论E . 期望理论

[多选题]美国心理学家赫兹伯格认为（　）。A.满意的反面是没有满意B.不满的反面是没有不满C.满意的反面是不满D.满意与不满是或此或彼的关系E.满意与不满是二择