[填空题] 美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了()。
[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A . 正确B . 错误
[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A . 正确B . 错误
[填空题] 美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。
[多选题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的,以下选项中符合保健因素具体内容的是()。A . 工作本身的挑战意义和兴趣B . 公司的政策和行政管理C . 与高级主管之间的人际关系D . 个人成长、晋升的机会
[填空题] 双因素理论又称“()”,是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出的
[单选题]美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是()A .归因理论B .双因素理论C .强化理论D .“X—Y”理论
[多选题]美国心理学家赫兹伯格认为( )。A.满意的反面是没有满意B.不满的反面是没有不满C.满意的反面是不满D.满意与不满是或此或彼的关系E.满意与不满是二择
[单选题]1959年美国心理学家赫兹柏格提出了()A . 需要层次B . 激励一保健理论C . 期望理沦D . 公平理论
[单选题]美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论,这里“双因素”是指( )。 A.内在因素 B.外在因素 C.保健因素 D.激励因素 E.稳定因素