营销人员薪酬计划方案是（）

[问答题] 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。

[多选题] 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A . 与战略匹配的原则B . 促进销售人员角色转变的原则C . 差异化原则D . 报酬形式以激励薪酬为主的原则

[填空题] 营销人员薪酬设计的原则（）。

[单选题]是适用于营销人员的薪酬支付制度。A．计件薪酬制B．销售提成制C．浮动薪酬制D．动态薪酬制

[单选题]一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A . 控制B . 监督C . 检查D . 评价

[问答题] 销售人员的几种薪酬计划选择？

[多选题] 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A . 评估现有的薪酬计划B . 设计新的薪酬方案C . 执行新的薪酬方案D . 评价新的薪酬方案E . 计划的发布与沟通

[多选题] 销售人员的薪酬方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[多选题]决定营销人员的薪酬量的变量主要有()A.营销周期B.营销计划C.营销人员在一定时期的销售量D.提成比例E.营销目标

[多选题] 销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A . 评估现有的薪酬计划B . 设计新的薪酬方案C . 执行新的薪酬方案D . 评价新的薪酬方案E . 计划的发布与沟通