决定营销人员的薪酬量的变量主要有()

[多选题]市场营销组合的可控变量主要有（　　）。A.市场B.价格C.渠道D.促销E.产品

[多选题] 销售人员的薪酬方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[多选题]企业提升营销人员能力的方法主要有（  ）。A.强化营销人员专业知识和营销技能B.优化营销人力资源结构C.建立营销文化D.突出员工利润价值E.完善绩效管

[多选题] 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[多选题] 薪酬的职能主要有（）A . 分配职能B . 激励职能C . 补偿职能D . 配置职能E . 调节职能

[多选题] 常见的薪酬调整主要有（）A .奖励性调整B .生活指数调整C .效益调整D .工龄调整E .行政调整

[多选题] 薪酬调查的方法主要有（）。A . 网络调查法B . 电话调查法C . 问卷调查法D . 访谈法E . 员工调查法

[填空题] 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

[填空题] 细分市场的变量主要有（）（）（）（）。

[试题]薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．奖金D．津贴E．福利