综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

[单选题]用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A . 工作成果考评B . 综合考评C . 行为考评D . 客观考评

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[判断题] 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A . 正确B . 错误

[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分