当前位置： 找题吧 >  企业形象策划 管理学
[单选题]

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

A . 工作成果考评

B . 综合考评

C . 行为考评

D . 客观考评

参考答案与解析：

相关试题

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

[判断题] 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

    [单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

  • 查看答案

    • 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

    [单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

  • 查看答案

    • 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。

    [单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

  • 查看答案

    • 下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。

    [单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

  • 查看答案

    • 选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

    [单选题]选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

  • 查看答案

    • 选拔管理人员时,选拔的依据包括( )。

    [单选题]选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．从事管理工作的欲望

  • 查看答案

    • 选拔管理人员时,选拔的依据包括( )。

    [单选题]选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．从事管理工作的欲望

  • 查看答案

    • 选拔任用党政领导干部时，不准超职数配备领导干部。

    [判断题] 选拔任用党政领导干部时，不准超职数配备领导干部。A . 正确B . 错误

  • 查看答案

    • 管理人员考评的程序和方法是什么？

    [问答题] 管理人员考评的程序和方法是什么？

  • 查看答案

    • 用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。