下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A . 工作成果考评B . 综合考评C . 行为考评D . 客观考评

[单选题]选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法

[单选题]选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．从事管理工作的欲望

[单选题]选拔管理人员时，选拔的依据包括（ ）。A．管理职位本身的要求B．管理人员的素质C．管理人员的学历高低D．从事管理工作的欲望

[名词解释] 高层管理人员

[判断题] 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A . 正确B . 错误

[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？