A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法
[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法
[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法
[单选题]用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。A . 工作成果考评B . 综合考评C . 行为考评D . 客观考评
[单选题]选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
[单选题]选拔管理人员时,选拔的依据包括( )。A.管理职位本身的要求B.管理人员的素质C.管理人员的学历高低D.从事管理工作的欲望
[单选题]选拔管理人员时,选拔的依据包括( )。A.管理职位本身的要求B.管理人员的素质C.管理人员的学历高低D.从事管理工作的欲望
[判断题] 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A . 正确B . 错误
[主观题]OLAP主要用于支持复杂的分析操作,侧重对决策人员和高层管理人员的数据支持。OLAP的实现方式主要有三种:MOLAP、______和HOLAP。