用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

[单选题]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A . 患病或者非因工负伤B . 女职工孕期、哺乳期内的C . 违反劳动纪律D . 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

[单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：

[多选题] 具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人A . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B . 严重违反劳动纪律的C . 患职业病并确认丧失劳动能力的D . 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的E . 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

[单选题]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A . 三B . 十C . 十五D . 三十

[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A .五B .三十C .三D .十五

[单选题]劳动者在试用期内提前（　）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.20D.30

[单选题]劳动者在试用期内提前（　）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.20D.30

[填空题] 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

[多选题] 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的