以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

[判断题] 以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。A . 正确B . 错误

[单选题]下列哪项不属于职业生涯系留点（）A . 技术性能力B . 管理能力C . 高额薪酬D . 自主性

[问答题] 简述薛恩等人关于职业生涯系留点理论的主要观点。

[单选题]根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。A . 自主性B . 管理能力C . 技术性能力D . 创造力

[单选题]一个合理的行政组织机构，应该（）。A . 重点考虑纵向关系B . 重点考虑横向关系C . 同时考虑纵向和横向结构D . 不受纵向和横向结构的局限

[单选题]职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A . 安全稳定型B . 自主独立型C . 创造型D . 技术/职能能力型

[单选题]指令源有两个组织机构的是( )组织机构。A．职能B．线性C．矩阵D．事业部

[多选题]职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A.设计B.规划C.改良D.执行E.反馈

[单选题]( )组织机构每一个部门只有一个指令源。A．职能B．线性C．矩阵D．事业部

[多选题] 组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。A . 招聘B . 培养C . 考评D . 晋升E . 提高