A . 任人唯贤战略
B . 岗位轮换使用战略
C . 台阶提升使用战略
D . 职务、资格双轨使用战略
E . 权力委让使用战略
[多选题] 企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。A . 任人唯贤战略B . 台阶提升战略C . 破格提拔战略D . 权力委让战略E . 职务、资格双轨战略
[多选题] 使用人才战略包括()A .岗位轮换使用战略B .台阶提升使用战略C .职务、资格双轨使用战略D .权利委让使用战略E .破格提拔使用战略
[试题]人力资源战略包括()A.人才发掘战略B.人才结构优化战略C.使用人才战略D.考核人才战略E.慧眼识才战略
[试题]使用人才战略包括()A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.职务、资格双轨使用战略D.权利委让使用战略E.破格提拔使用战略
[问答题] 破格提拔的,应报哪个部门审核?
[单选题]破格提拔的干部必须从严掌握。不得越()提拔。A .一级B .两级C .三级D . D.五级
[试题]人才战略咨询包括()A.人力资源开发战略咨询B.人才使用战略咨询C.人才激励战略咨询D.劳动管理咨询E.工资分配咨询
[试题]人才发掘战略有()A.引进人才战略B.借用人才战略C.招聘人才战略D.自主培养人才战略E.鼓励自学成才战略
[多选题] 经营战略方案系统除企业使命外,还包括()A . 战略目标B . 战略方针C . 战略重点D . 战略阶段E . 战略对策
[单选题]党政领导干部应当逐级提拔,属以下情况的可以破格提拔( )。A.特别优秀的中青年干部B.工作特殊需要的C.文化程度高的D.上级领导特别了解的