A .岗位轮换使用战略
B .台阶提升使用战略
C .职务、资格双轨使用战略
D .权利委让使用战略
E .破格提拔使用战略
[试题]人力资源战略包括()A.人才发掘战略B.人才结构优化战略C.使用人才战略D.考核人才战略E.慧眼识才战略
[多选题] 使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括()A . 任人唯贤战略B . 岗位轮换使用战略C . 台阶提升使用战略D . 职务、资格双轨使用战略E . 权力委让使用战略
[多选题] 企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。A . 任人唯贤战略B . 台阶提升战略C . 破格提拔战略D . 权力委让战略E . 职务、资格双轨战略
[试题]使用人才战略包括()A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.职务、资格双轨使用战略D.权利委让使用战略E.破格提拔使用战略
[试题]人才发掘战略有()A.引进人才战略B.借用人才战略C.招聘人才战略D.自主培养人才战略E.鼓励自学成才战略
[试题]人才战略咨询包括()A.人力资源开发战略咨询B.人才使用战略咨询C.人才激励战略咨询D.劳动管理咨询E.工资分配咨询
[多选题] 人才战略咨询包括()A .人力资源开发战略咨询B .人才使用战略咨询C .人才激励战略咨询D .劳动管理咨询E .工资分配咨询
https://w.zhaotiba.com/4945.html人才使用战略主要有?
[多选题] 企业人才结构优化战略包括企业人才的()A .层次结构优化战略B .学科结构化战略C .智能结构优化战略D .能级结构优化战略E .年龄结构优化战略
[单选题]尊重人才,大胆使用人才属于人才管理基本原则中的()A . 系统原则B . 效益原则C . 能级原则D . 动力原则E . 整分合原则