结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．劳动定额法

D．成绩记录法

E．合成考评法

[单选题]结果导向型的绩效考评方法不包括（　）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

[单选题]()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法

[单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果

[单选题]结果导向型的绩效考评方法的缺点是（　　）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应比较强D.实施成本昂贵

[单选题]结果导向型考评方法不包括（　　）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法

[问答题] 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

[单选题]（ ）不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法

[单选题]不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法

[单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果

[单选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估