A.主观性强
B.需要经常关注员工的行为
C.短期效应比较强
D.实施成本昂贵
[单选题]结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.成绩记录法E.合成考评法
[单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果
[单选题]结果导向型的绩效考评方法不包括( )。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
[单选题]()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法
[单选题]品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵
[单选题]结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果
[单选题]结果导向型考评方法不包括( )。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
[问答题] 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
[单选题]行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵
[单选题]下列各项属于结果导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法