甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

[单选题]以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A . 结构B . 目的C . 内容D . 方式

[判断题]甄选的最好方式是面试。A.对B.错

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。A .员工的工作经历B .工作说明书和工作描述C .员工的个性特征D .员工的学历

[单选题]目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A . 心理式提问B . 主题式提问C . 模式化提问D . 问题式提问

[多选题] 压力面试主要考察的是面试者的（）。A . 心理承受能力B . 抗高压能力C . 应变能力D . 专业知识

[多选题]根据面试的组织形式，面试可以划分为（　）。A.结构化面试B.系列面试C.单独面试D.集体面试E.小组面试

[多选题]根据面试的组织形式，面试可以划分为（　）。A.结构化面试B.系列面试C.单独面试D.集体面试E.小组面试

[多选题]根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试

[多选题]根据面试的组织形式划分，面试可以分为（　）。A.单独面试B.系列面试C.半结构化面试D.小组面试E.集体面试

[单选题]以下根据面试的进程来划分的面试类型是（　　）。A.结构化面试和经验型面试B.小组面试和无领导小组讨论C.经验性面试和情境性面试D.分阶段面试和一次性面