甄选的最好方式是面试。

[单选题]甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A . 结构B . 内容C . 手段D . 目的

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。A .员工的工作经历B .工作说明书和工作描述C .员工的个性特征D .员工的学历

[单选题]以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A . 结构B . 目的C . 内容D . 方式

[单选题]关于甄选与面试环节的说法，不正确的是（）。A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后B.可以是考查专业知识和技能的书面考试C.也可以是对认知能力、人

[多选题] 在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A .缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B .面试人员易受光环效应和触角效应的影响C .面试人员轻易判断D . D.面试人员过分重视负面信息E .面试次序的对比误差

[单选题]参加面试时，最好（）到达面试地点。A . 提前半小时以上B . 提前10-15分钟C . 在面试开始时匆匆赶到

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比

[单选题]面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）A .一刻不离地注视着对方的眼睛B .注视着对方的额头思考和表达C .关注两眼与鼻子间的三角区D .盯着自己的简历，显得有底气

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。A . 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B . 一次性面试和分阶段面试C . 情境面试和经验性面试D . 单独面试与小组面试

[主观题]英语面试自我介绍怎样介绍最好啊？