培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

[多选题] 为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题A .理论的前卫性B .内容结构的合理性C .与教学模式的关联性D .技能培训的操作性E .教育成本的经济性

[单选题]建立培训评估反馈的路线十分重要，（）是其中一条路线。A . 教学教材分析B . 树立正确的评估观念C . 与教师沟通D . 没有建立良好的反馈系统

[单选题]要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。A . 劳动力市场状况B . 企业目标C . 领导的风格D . 其他

[多选题]培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（）。A.培训进度和中间效果B.受训者与培训内容的相关性C.培训机构和培训人员D.受训者对培训项目的认知度E.培训费用

[单选题]在对开发人员的学习与培训过程中，由于开发团队中人员知识结构的差异，进行（　　）的学习和培训是十分重要的。A.跨学科B.信息系统软件使用C.信息系统软件

[多选题] 员工培训开发效果评估包括()。A . 实施过程评估B . 教师教材评估C . 教学环境评估D . 组织管理评估E . 成果应用反馈

[多选题] 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A . 价值观及企业文化塑造B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 决策管理层E . 专业技术人员及操作人员层

[多选题] 培训效果评估与反馈的目的是（）。A . 评价需求分析及课程设计的科学性及合理性B . 评估学员的知识、技能水平的提高度C . 评估培训方式、方法是否得当D . 评估培训师资的选聘及使用的合理性E . 向培训提出方反馈考核成绩，进一步改进培训

[多选题] 培训效果测定的几个层次是（）A . 反应层次B . 结果层次C . 行为层次D . 学习层次E . 量化层次

[单选题]评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。A．反应评估B．学习评估C．投资收益评估D．结果评估