国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

[填空题] 国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。

[多选题] 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A . 因事设岗、因岗择人B . 任人唯贤、择优录用C . 量才录用、用其所长D . 公平公开、竞争上岗E . 因人设岗、任人唯亲

[多选题] 员工招聘中常用的测试方法有()A . 体能测验B . 心理测验C . 知识考试D . 面试E . 情景模式考试

[多选题] 员工选拔过程中，常用的原则有（）A . 有效选拔的原则B . 选拔测试原则C . 能力原则D . 竞争原则E . 适需原则

[主观题]企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

[判断题] 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）A . 正确B . 错误

[单选题]信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A．测验时的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时 间的可靠性或一致性

[单选题]企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A . 工作说明书和岗位职责B . 招聘计划和岗位职责C . 工作说明书和工作规范D . 招聘计划和工作说明书

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A . 接近度B . 信度C . 难易度D . 效度

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A . 时间序列法B . 时间流失数据法C . 时间排列法D . 时间模糊法