适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？

[问答题] 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？

[问答题,论述题] 试述适合销售人员的薪酬制度又哪些？其设计要点分别是什么？

[多选题]薪酬结构的类型包括()A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A . 员工的行为难以监督与控制B . 任务饱满，有超额工作的必要C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的D . 大型企业的高层管理

[多选题] 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A . 奖金B . 佣金C . 福利与服务D . 基本薪酬加佣金E . 基本薪酬与加薪

[多选题]专业技术人员的薪酬结构主要包括（　）。A.奖金B.佣金C.福利与服务D.基本薪酬加佣金E.基本薪酬与加薪

[多选题] 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A . 评估现有的薪酬计划B . 设计新的薪酬方案C . 执行新的薪酬方案D . 评价新的薪酬方案E . 计划的发布与沟通

[多选题] 销售人员的薪酬方案主要有（）。A . 纯佣金制B . 基本薪酬加佣金制C . 基本薪酬加奖金制D . 基本薪酬加佣金加奖金E . 半佣金制

[多选题] 传统薪酬结构类型主要有()A .以绩效为导向的薪酬结构B .以工作为导向薪酬结构C .以能力为导向薪酬结构D .组合薪酬结构E .股票期权

[多选题] 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A . 薪酬等级B . 薪酬等级内部变动范围C . 相邻薪酬等级间的关系D . 薪酬设定原则E . 薪酬体系设计步骤