群体培训与开发的方法主要有（）。

[多选题] 培训教材的开发方法主要有：（）A . 培训者自编自制的教材B . 集体合编C . 补充或充实现有教材D . 借用现有素材E . 选用其它相关教材

[多选题] 群体的培训与开发方法包括（）。A . 操作示范法B . 角色扮演法C . 视听法D . 学徒培训E . 个人自选培训

[多选题]群体培训与开发的方法包括（　）。A.讨论法B.角色扮演法C.管理游戏法D.专门指导E.案例研讨法

[单选题]进行带教与培训的方法主要有（）。A . 实践指导法B . 分析讨论法C . 实践指导法与经验分享法D . 实践指导法、分析讨论法、经验分享法等

[单选题]培训与开发的方法，按（　）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A.培训主体B.受训对象C.培训方式D.培训地点

[多选题] 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()A . 知识和意识B . 经营技能方法C . 如何处理人际关系D . 工作态度

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（　）。A.知识和意识B.经营技能C.领导技能D.业务技能E.工作态度

[多选题] 培训评估的方法主要有（）。A .调查问卷；B .评估表；C .口头回忆；D . D.专家评估。

[多选题] 确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A . 绩效分析法B . 工作任务分析法C . 工作效率分析法D . 组织分析法E . 人员素质分析法

[多选题] 个体与群体的目标冲突主要有（）A . 个体对于群体目标认识上的差异B . 个体对于群体目标存有偏见C . 个体与群体目标内容上的差异D . 群体的目标过高，个体难以完成E . 个体与群体目标形式上的差异