促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

[多选题] 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。A . 提拔晋升，职业通路畅通B . 安排富有挑战性的工作和新的工作任务C . 实施工作轮换D . 继续教育和培训E . 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

[单选题]组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）。A.赋予员工以良师益友角色B.提供适宜的职业机会C.做好细致的思想教育工作D.实施灵活的处理方案

[单选题]河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。A . 2个层级2个基本阶梯B . 2个层级4个基本阶梯C . 3个层级2个基本阶梯D . 3个层级3个基本阶梯

[多选题]员工职业发展信息采集的途径（）。A.通过员工人事档案查阅静态信息B.通过考核方法获取职业信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过业绩考察E.人事面

[多选题]采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取

[多选题]通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（）。A.人格测试B.人事考核C.职业能力倾向测验D.价值观调查E.情景模拟

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题]通过员工自我评价收集信息是采集员工职业发展信息的途径之一，其具体实施方法包括（）。A.写自传B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.24小时日记E.查阅人

[单选题]采集员工职业发展信息的途径不包括（）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法

[单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）A．生理特质B．学历经历C．父母职业D．工作能力分析