培训需求分析预测的层次有（）。

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人

[多选题] 培训需求预测的层次包括（）A .个体层次B .群体层次C .组织层次D .战术层次E .战略层次

[多选题] 培训需求的层次分析类容有（）。A . 企业层次分析B . 在职员工培训需求分析C . 培训需求的阶段分析D . 培训需求的层次分析

[多选题] 培训需求的层次分析包括（）。A . 企业层次分析B . 工作岗位层次分析C . 员工个人层次分析D . 企业发展目标分析

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[多选题]培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析B.部门层次分析C.工程项目层次分析D.工作岗位层次分析E.员工个人层次分析

[多选题] 培训需求的层次分析主要包括（）。A . 企业层次分析B . 部门层次分析C . 项目经理部层次分析D . 工作岗位层次分析E . 员工个人层次分析

[多选题] 劳务培训需求的层次分析的内容（）A . 社会层次分析B . 企业层次分析C . 工作岗位层次分析D . 员工个人层次分析E . 员工需求层次分析

[单选题]为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A .战术层次B .战略层次C .集体层次D .企业层次

[单选题]为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A .战术层次B .战略层次C .集体层次D .企业层次