当前位置： 找题吧 >  第二节平衡计分卡的设计与应用 高级人力资源管理师一级
[多选题]

运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是()。

A . 建立企业的愿景与战略

B . 围绕企业的愿景的战略设计企业层面的KPI

C . 利用战略地图等工具设计平衡计分卡

D . 设计岗位(个人)的平衡计分卡

E . 将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总，组成体系

参考答案与解析：

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