A . 绩效评估
B . 全面质量管理
C . 胜任能力
D . 引导
E . 人员接替规划
[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。A . 员工的适应能力B . 竞争C . 迅猛发展的技术D . 员工构成的变化
[问答题] 简述组织职业生涯系统化管理的方法。
[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施
[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.
[问答题] 说明组织职业生涯系统化管理的策略。
[多选题] 组织层次的职业生涯管理方法包括()。A . 成立潜能评价中心B . 职业生涯指导与咨询C . 提供内部劳动力市场信息D . 给个人提供自我评估工具和机会E . 实施培训与发展项目
[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括()。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
[多选题]下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.