组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。

[多选题] 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A . 成立潜能评价中心B . 职业生涯指导与咨询C . 提供内部劳动力市场信息D . 给个人提供自我评估工具和机会E . 实施培训与发展项目

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（　）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.

[多选题]个人层次的职业生涯管理方法包括（　）。A.提供职业生涯信息B.潜能评价中心C.培训与发展项目D.给个人提供自我评估工具和机会E.职业生涯指导与咨询

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.

[单选题]在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　）。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管

[多选题]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括(  ）。A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继任规划E.职业生涯研讨会

[单选题]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（　）。A.评价中心B.介绍职业生涯通道C.心理测验D.替换或继任规划