组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

[判断题] 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。A . 正确B . 错误

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A . 职位规定B . 奖励文件C . 职位说明书D . 工作规范

[单选题]（　）是关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息。A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.工作关系

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[单选题]职位规范和职位说明书是（）的产物。A . 职位说明B . 职位分析C . 职位描述D . 其他

[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A . 建设项目管理的内部和外部的环境信息B . 与工作有关的信息C . 内外人际关系的信息D . 工作评价标准的信息E . 与潜在任职者相关的信息

[单选题]主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定的是（　）。A.关键职责领域B.关键绩效指标C.评价指标体系D.绩效标准或指标值

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[多选题]职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。A.组织的各个职位的设置目的B.工作风险评估C.在组织结构中的位置D.工作职责E.技能需求

[单选题]关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（　）。A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位C.